Uma proposta para empresas
Sobre a proposta
Esta é uma proposta de criação e condução de um coral dentro da sua empresa — uma iniciativa
pensada para transformar a música em uma ferramenta de integração, bem-estar e desenvolvimento
pessoal para os colaboradores, com possibilidade de apresentações internas e externas.
A proposta parte de uma experiência consolidada em regência coral: hoje já dirijo o Coral Avós
do Canto, o Madrigal Júlia Cortines e o Coro Aprendiz Musical, além de coordenar os Encontros de
Corais Niterói 60UP — a ideia é trazer esse mesmo cuidado musical e pedagógico para dentro do
ambiente corporativo.
Coral Avós do Canto
Ong CON-TATO · Ministério Público do RJ
Madrigal Júlia Cortines
Escola Júlia Cortines · Teatro Municipal de Nova Friburgo
Coro Aprendiz Musical
Immub · Teatro Mazzaropi, Taubaté
Por que um coral na sua empresa?
Estudos que comprovam os benefícios
"The ice-breaker effect: singing mediates fast social bonding" (Royal Society Open Science, 2015)
Melhoria no bem-estar e engajamento: participar de corais aumenta o senso de pertencimento e reduz o estresse.
"Singing and Psychological Well-Being" (Clift & Hancox, 2010)
Laços sociais mais fortes: cantar em grupo desenvolve relações interpessoais mais rapidamente do que outras atividades coletivas.
"The Impact of Workplace Choirs on Employee Well-Being and Engagement"
Saúde mental: elevação dos níveis de oxitocina ("hormônio da felicidade") e redução do cortisol ("hormônio do estresse").
Objetivos do Coral Empresarial
#1 Engajamento
Incentivar a participação ativa dos colaboradores
#2 Bem-estar
Reduzir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho
#3 Integração
Promover um sentimento de união e pertencimento
#4 Valorização da marca
Demonstrar compromisso com desenvolvimento humano e cultural
Como funcionaria
Os encontros teriam duração de 1h a 1h30, com frequência semanal. O repertório seria uma seleção
personalizada de músicas nacionais e internacionais, com possibilidade de apresentações em
eventos internos e externos da empresa.
A formação do grupo seria aberta a todos os colaboradores interessados, independentemente de
experiência prévia com canto ou música — um processo inclusivo, que valoriza a diversidade de
talentos. Uma breve classificação vocal (opcional) ajudaria a direcionar cada participante ao
naipe mais adequado.
Os horários seriam definidos em parceria com a empresa — no início ou fim do expediente, ou em
intervalos como o horário de almoço — para não interferir na rotina de trabalho. Os ensaios
poderiam acontecer nas próprias dependências da empresa ou em local externo combinado.
Benefícios para a empresa
Diferenciação
Destacar-se como uma empresa que valoriza cultura e bem-estar
Clima organizacional
Colaboradores mais motivados e engajados
Imagem positiva
Reforço da reputação corporativa junto a clientes e parceiros
Sobre o regente
Leandro Campanate — Maestro
Músico, pianista e regente, com mais de 15 anos de experiência. Licenciado em Música pela
Universidade Claretiano e bacharelando em Regência pela UniRio (Universidade Federal do Estado
do Rio de Janeiro). Atualmente rege o Coral Avós do Canto, o Madrigal Júlia Cortines e o Coro
Aprendiz Musical, além de dirigir os Encontros de Corais Niterói 60UP.
No Rio de Janeiro, é responsável pela direção musical dos Encontros Canta o Brasil — Maestro
Luiz Lima, na Cidade das Artes, onde também atua como pianista e arranjador. Já acompanhou ao
piano diversos artistas da MPB, incluindo o cantor Biafra, e atualmente é pianista da cantora Amelinha.
Contato
Estamos à disposição para agendar uma reunião e apresentar a proposta de forma detalhada.
E-mail
le.campanate@gmail.com
